聊聊工作的“厚黑学”

hi，我是 KK。

上一篇分享了一些在大厂工作的经历，主要是比较正面的内容。

上一篇：阶段性总结，在大厂做了一年半Agent后

这篇聊点“负面”的：大厂工作的“厚黑学”。

1. 只闷头干活，一定会吃亏。该做的事要做，汇报也要学。别等着老板来发现你。但有些事情，做了也没办法汇报。
2. 身体和钱，总得保住一个。先认清自己在团队里的生态位。嫡系和非嫡系可以相互转换。leader 选嫡系，背后都有利益考虑。有的人听话，有的人既听话又有能力。如果嫡系全是酒囊饭袋，这个 leader 可能也做不久。大厂激励的是产出。可以包装，但产出不够，终究会被挑战。生态位靠后，就要学会“暗摆”：适当高估工作量，给身体和心灵争取喘息的时间。
3. 绩效在任务分配时就决定了。有前景、能出成绩的方向，优先分给核心人员，也就是嫡系。
4. 成为嫡系，交心和办成事缺一不可。跟老板交心，真诚就好。机会看运气、看争取，也看老板的信任。强求不来的，就不要强求。
5. 有时候，搞定人比搞定事更重要。很多信息，开会前就已经跟关键的人私下同步过了。要发展工作之外的爱好。这些爱好，很可能成为你和老板、相关利益方负责人之间的纽带。
6. 即使是程序员，也要注意形象和表达。形象决定别人对你最直观的好感。表达能力同样重要。“暗摆”省下的时间，可以用来提高这些软素质。等下一次“改朝换代”，说不定你就能成为嫡系。
7. 绩效自评，不要不好意思。觉得自己做得牛逼，就打高绩效。做得一般，就打一般绩效。自评是别人认识你的参考。表达要和自评一致。绩效只是管理工具，不代表你自己。它和钱挂钩，可以在乎，也要平常心看待。不要因为差绩效苛责自己。身心健康比一切都重要。